玉丰集团是2000年由云梦县委、县政府引进的一家大型民营企业，玉丰集团位于云梦县建设大道特一号，现有员工865人，主要从事酒店管理，房地产开发等，年销售额1.5亿元，为国家创税达570万元，是孝感市最大的民营企业之一。 玉丰集团党委书记、董事长曾纯玉高度重视企业党建工作，早在2008年10月就成立了玉丰集团党支部。随着玉丰集团业务不断拓展，党建工作也在不断发展，党员队伍在逐渐壮大，2016年7月，玉丰集团成立了武汉、京山、云梦三个党小组。集团共有24名党员，15名是公司高管和业务骨干，占党员总数的71%。

    董事长曾纯玉说“一个企业要想做大做强，需要有信仰，开展党建工作就是培养信仰。”集团始终坚持一手抓党建，一手抓企业发展，通过设立“党员先锋岗”、创新工作室、“互联网+‘三会一课’”等模式，开展党员给职工“送知识、送技能、送方法、送思路、送经验”，着力培养“工匠型”员工，用有为促有位，让集团进入“党建强、发展强”的良性循环，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成了抓好非公党建促进企业发展的良好格局。

    一、构建参与机制，在服务企业决策上找准党建工作着力点

    我们坚持把服务企业发展作为党建工作的着力点，将党组织活动方式与企业生产经营活动有效结合，切实发挥企业党组织独特政治优势。

    一是推行交叉兼职制。坚持党组织与董事会、经理层交叉任职，公司董事会领导成员全部交叉任职党委书记、副书记和委员，各子公司的主要负责人全部由党员担任，使党的领导渗透到了公司的方方面面，党员既是企业内部政治上的“红人”，又是企业内部经营上的“能人”。在党建活动安排上，还做到“三个同步”，即党组织与企业管理层同步制订工作计划，同步推进实施，同步考核总结，使党建工作与企业生产经营步调一致、同频共振。

    二是坚持党员民主恳谈制。集团决策层定期将重大决策意向提交党员民主恳谈会讨论，保障党员的知情权和参与权，经党组织分析汇总后形成书面建议，供决策参考，真正让职工群众的意见建议渗透到企业决策之中。党员李望德向集团公司提出工程节能降耗的建议，党员任咏梅向集团公司党委提出党建工作以“互联网+党建”三会一课的形式开展，得到管理层采纳，近年来，党员累计提出合理化建议100多条，90%以上被决策层采纳，使集团的管理和决策更加集思广益、规范有序。

    三是建立党企联席会议制度。按照“参与不干预、协商不命令、引导不强制”的原则，集团党委包括基层支部与企业经营管理层党组织定期交流沟通，使党建工作与生产经营这个中心有机融合在一起，实现了党建思路与企业发展目标同向、党组织的政治核心作用与企业向心力的有效对接。

    二、凝聚各方力量，在共谋企业发展上找准党建工作着力点

    我们注重发挥党组织的政治动员作用，以共同的目标为引领，以党员示范作用为先导，充分凝聚企业各方力量，共谋企业发展。

    一是开展“三亮”活动，发挥党员示范作用。紧紧围绕生产经营，积极推进党员“亮身份、亮职责、亮承诺”等载体建设，激发党员的责任意识、服务意识和创新意识，号召党员在企业的重点工程和生产经营一线中起表率作用，感召企业职工爱岗敬业、争先创优。同时，深入开展“党徽闪耀在一线”、“三争优”主题实践活动，组织引导党员立足岗位，争当先进。近来年，一批优秀党员、优秀党务工作者、优秀党员经营管理者受到集团表彰。

    二是开展“三培养”活动，发挥人才支撑作用。深入开展以把生产经营骨干培养成共产党员，把共产党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成企业中高层管理人员为主要内容的“三培养”，切实发挥党员人才队伍在集团发展中的支撑作用。近年来，集团党委按照“管理层党员加强管理知识培训、技术骨干党员加强专业培训、一线职工党员加强技能培训”的要求，分层次抓好企业党员培训工作，先后选送11名优秀党员和企业员工到大专院校参加培训，12名“优秀员工”、“优秀团员”、“技术尖兵”被吸纳为中共党员。目前，集团 80%以上的部门领导和生产技术骨干由党员担任，党员在生产经营中发挥着越来越重要的作用。

    三是开展“三交叉“活动，促进党建资源共享。近年来，集团非常重视党员的教育。集团党支部先后与云梦县个私协会、地税、卫生等部门结对开展了以党组织生活“交叉过”、干部岗位“交叉挂职”、入党积极分子“交叉培养”为主要内容的“三交叉”活动，有效激发了党建工作活力，促进了党建资源的共享。云梦县个私协会在“三交叉”活动中，长年向集团派驻党建指导员，帮助企业成功申报全国重合同守信用先进单位。有5名入党积极分子通过交叉培养，顺利地加入了中国共产党。湖北日报曾对我们“三交叉”活动做法进行了专题报道。

    三、坚持以人为本，在构建和谐企业上找准党建工作着力点

    我们坚持把构建和谐企业作为党建工作的重点内容，着力营造融洽的劳资关系，和谐的外部环境。

    一是搭建双向交流平台构建和谐。党支部坚持每月以支部主题党日召开民主生活会，认真执行“民主评议党员制度”、“党员学习制度”，分析党员职工思想状态，对党员职工反映的难点问题，党组织约谈董事会、经理层领导，加强相互之间的沟通，研究解决问题的办法；对一时无法解决的问题，组织职工代表和企业决策层召开民主恳谈会，实现相互谅解，达成共识。建立“互联网+党建”开启“三会一课”新平台，通过互联网媒介，可以正常完成会议发言、投票、表决、学习文件、专题讨论等一般的会议内容。“互联网+党建”的开启既有效开展了党组织活动，保障了党员学习和进步的持续性，又节约了正常的工作时间，尤其是不会造成“脱岗”等问题。党员可以根据自己的时间，灵活地过组织生活，充分利用碎片化时间把党内持续学习变得没有压力而且有趣。

    二是实施关爱员工行动构建和谐。实行“四必谈”、“五必访”，即职工情绪低落时、与同志闹意见时、变更工作时、违章违纪受批评时，党组织领导必须及时与职工深入交谈，做好工作；在职工家庭闹纠纷时、重大节日时、有病住院时、受到纪律处分时、生活困难时，党组织领导必须及时对职工进行探访，送去温暖。近年来，先后帮助解决职工生活困难20多件，扶困资金达50多万元。

    三是积极回馈社会构建和谐。集团公司把回报社会、报效桑梓作为党建工作的重要内容。公司在国庆、中秋期间，集团党支部购买肉鱼、月饼水果等慰问品，看望慰问义堂福利院孤寡老人，捐款捐物已达40多次，资助20名寒门学子读高中，圆大学梦。带领工会、共青团、女工委等组织，积极参与“奉献真情、回报社会”公益活动，为四有文明城市作贡献。黄香文化节期间，出资为送戏下乡的演职人员和乡亲们提供了五天的生活保障。系列善举赢得了市委、市政府、县委、县政府的充分肯定，社会各界的广泛赞誉。集团党委书记、董事长曾纯玉当选为湖北省第十二届人大代表，荣获孝感市建市20周年最具责任感企业家称号。

孝感代表队合影

玉丰集团办公室主任 任咏梅发言